為助力新員工更好地融入公司，加強企業文化宣貫、營造團結氛圍，促進員工個人發展與公司發展緊密結合，12月12日，重慶設計集團市建科院公司在建科大廈1804會議室組織開展2023年度新員工入職培訓。公司黨委書記、董事長冉龍彬，黨委委員、監事會主席王釗，黨委委員、副總經理鄒云華，黨委委員、紀委書記、工會副主席趙中婭出席開班儀式。各子（分）公司、各部門44名新員工參加。

開班儀式由鄒云華副總經理主持，他對新員工的到來表示熱烈歡迎，并提出關于“自我加壓、增強學習動力，學以致用、提升學習實效，嚴格要求、強化組織紀律觀念”的三點要求。

開班儀式后，冉龍彬董事長為新員工講授“董事長第一課”，集中對企業文化、公司發展歷程、戰略目標及發展趨勢等進行了介紹。他指出，一方面新員工應全面理解公司發展歷程、戰略，統一思想“鑄魂”，另一方面要全面投入構建業務發展“332”戰略布局，面向未來發展“強鏈”。具體來講，一是要厚植優勢、把握大勢，全局意識有新提升；二是承前啟后、繼往開來，工作觀念有新提升；三是干在實處、走在前列，前進目標有新提升；四是夯基壘臺、綱舉目張，干事能力有新提升；五是提升狀態、廉潔修身，處事情懷有新提升。他強調，新員工應將初心和使命真正記于心、踐于行，以優異的成績回報企業、回報社會，與公司發展同呼吸、共命運，共同朝著打造西部領先、國內一流的城鄉建設全生命周期科技產業服務商的目標闊步前進。

在隨后的培訓中，公司勞模代表李成芳，優秀員工代表李英成、譚玉陽，新員工代表雷濤、楊錢豐進行了發言。之后，以“個人職業生涯規劃”、“未來發展期望”為主題的小組討論拉開了下午培訓的帷幕。在討論中，每位新員工暢所欲言，通過頭腦風暴，增強對自身職業規劃和未來的發展的認識以及對彼此的了解。新員工還參加包括意識形態及廉政教育、合規及防風險意識、質量安全管理、制度規范及職業生涯規劃等專項培訓。

結業儀式上，鄒云華副總經理強調新員工應共同承擔責任，銳意進取，為實現公司高質量發展貢獻自己的力量，他對新員工提出六個方面的希望和要求，即“堅定信念、終身學習、堅守底線、轉變角色、樹立目標、調整心態”。

本年度新入職員工中，本科及以上人數占比82%，中高級職稱人才占比36%，持證人數占比39%。截止目前，市建科院公司職工人數中本科及以上學歷占比77%，持中高級職稱員工占比64%，同比均有提升。一直以來，市建科院把“聚焦可持續發展開展價值創造，有效提升企業長期價值的實現能力”作為重點任務，以更好發揮人才的基礎性﹑戰略性支撐作用，深入實施新時代人才強企戰略﹐持續深化人才發展體制機制改革為重點內容，為對標世界一流價值創造行動持續努力。今后，市建科院公司將進一步把人力資源作為公司的核心戰略資源，提高人力資源管理戰略定位，優化人才結構，實現人才強企、戰略創新的總目標。